パート・アルバイトの雇用（採用）・活用～制度作り、パートタイム助成金の申請まで

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• パート・アルバイトのための人事制度・賃金体系とは

パートやアルバイトが活き活きと働ける仕組み（人事制度や賃金体系）とは、どういうことでしょうか？
以下、わかりやすい例をあげて考えてみます。（以下はあくまで例示であり、各都道府県の最低賃金等は考慮しておりせん）

「やる気」になる職場はどれでしょうか？

Ａ社　パート・アルバイトは時給1,000円とする。
Ｂ社　パート・アルバイトは時給1,000円とし、昇給（時給のアップ）については、本人の能力や勤続年数などを総合的に判断し、都度決定する。
Ｃ社　パート・アルバイトは時給950円からスタートする。以降、下記の表に沿って昇給・昇格する。毎年1・4・7・10月の各1日に、評価（考課）を行い、結果を3日までに発表する。

さて、皆様が長く働きたいと思うのはＡ社～Ｃ社のどの会社ですか？
入社初期の時給が950円であっても、多くの方がＣ社を選択するはずです。それは、Ｃ社の制度であれば「目標を持って働ける」からなのです。
まずは（Ａ社）を見てみます。最も多いパターンですが、これでは一時的に収入の為に働こうと思うだけで、長期的なやりがいやモチベーションは感じにくいでしょう。
次に（Ｂ社）は、インターネットなどからダウンロードした「ひな形就業規則」などに良くあるパターンです。昇給・昇格について触れてはいるものの、その規定が全く明確でありません。これでは、やる気も起きない上に、昇給した人への妬みなども起きやすく、職場の人間関係に混乱をきたすこともありえます。
基準が明確でない、職場長の胸算用での昇給・昇格は、百害あって一利無しと言っても、過言ではありません。
それに対して、（Ｃ社）はいかがでしょうか？たとえスタートの時給が950円でも、頑張れば昇給・昇格できる制度が「やる気」を起こさせます。こうした制度が明確であれば「未来への希望」や「目標」が描きやすいのです。昇給・昇格の評価の期日と基準が明確に数値化されてるおり、デジタル的に判断できるので、職場に混乱をきたすこともありません。
また、昇格に伴ってある程度の責任も伴い、指導的な立場となっていくことで「自己重要感」も高められます。この「自己重要感」を高めてあげることは、パート・アルバイト活用の大原則です。
これは、わかりやすく説明する為の、簡略化した例ですが、きちっとした仕組み（制度・賃金体系）があるのとないのでは、大きく違うということがご理解いただけたでしょうか？
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