パート・アルバイトの雇用（採用）・活用～制度作り、パートタイム助成金の申請まで

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• パート・アルバイト用の決まりごと（就業規則）の作成

さて、制度を作ったら、それに合わせて就業規則も変更したほうが良いでしょう。新しい制度をしっかりと会社の憲法・法律として明示し、全員に周知徹底しましょう。そのためには就業規則への明記も大切です。
また、就業規則の作成・改定によって、国からの助成金を受給できる可能性が高くなります。

就業規則は会社の憲法であり、法律です。その法律書がベースとなって、従業員の育成や、やる気作りが可能になるのです。
労働基準法では、常時10人未満の事業所では就業規則の作成義務はありません。しかし、これは義務が無いだけであって、就業規則の無い事業所は、憲法も法律も明確でない（社長の胸三寸で決まる！？というようなもの）事業所、ということになります。

パート・アルバイト用の就業規則と、正社員用の就業規則は、できれば分けたほうが良いケースが多いです。
就業規則の作成・改定は、会社の憲法・法律作りなので、「何でもいいからインターネットからダウンロードしよう」「専門書の付属のＣＤに入っているものをそのまま使おう」といったことでは、かえってリスクが増大するケースがあり、おすすめできません。

やはり、その道の専門家である、我々社会保険労務士にご依頼いただくのが一番なのです。

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